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SA8000-社會責任標準簡介：

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SA8000涉及以下主要內容：

1)童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。

2)強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3)健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。

4)聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。

5)差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6) 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

7)工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8)報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。

9)管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

如何開展SA8000審核

SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。

各個地區的社會責任審核方式不盡相同。除傳統的現場證據審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權衡主觀陳述和事實，審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的。

審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點。

對服務業的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規范。

?審核員所面臨的挑戰

審核員須以非常嚴謹的態度和超乎尋常的努力，確保能夠獲取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的個人陳述。社會責任審核要依據當地的規范和標準檢查與評測證據，以保證最終審核評定正確有效。例如在遠東地區可以接受的住宿標準為一個房間容納6到8個床位，床鋪為金屬框架上搭一個木板作為睡鋪，其盥洗設備必須滿足隱蔽、隔離和清潔等基本要求，這一點與發達國家的要求大體相同，但該地區的其它條件和要求的標準與倫敦和紐約的要求則相差甚遠。

SA8000的發展前景

道德責任標準的制訂已成為英國政府道德貿易新紀元"活動的核心。"道德貿易新紀元"活動是英國國際發展部部長Clare Short于1997年發起的。在現代商界由于消費者選購物品時，往往要考慮組織的道德行為表現，因此公司聲明并展示其運作過程中的道德行為十分重要。如今一個新型組織的組建，其大多數規劃建議中必須包括道德水準評定和環境影響分析。

A.何為SA8000社會責任管理體系？

SA8000是由“經濟優先認可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責任管理體系標準，是該領域第一個可用于審核的標準，并在全球勞工組織（ILO）人權的世界性宣言及歐盟關于兒童權力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關于可接受社會習慣的管理體系的發展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—改善全球作業環境及勞動條例
—提供世界性標準給各個國家及行業
—與世界各地人權及勞工組織同步
—使企業與消費者達到雙贏

B.實施SA8000社會責任管理體系的益處：

—客戶及最終消費者對企業的社會表現滿意度提高
—滿足當地政治文化教育相關法律、法規的基本要求，使得企業在當地聲譽提高，其生產或經營活動可得到當地政府的支持與配合,取得良好的社會效應
—提高管理水平、員工的技術水平,降低成本、降低安全事故
—加強企業員工凝聚力，減少員工流動，提高產品質量，企業的生存能力、市場競爭能力得到提高
—由于SA8000標準的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現將會普遍得到提升
—減少客戶就社會責任及人權事宜進行現場檢查而增加的工作量