發(fā)布日期:2021-10-22 瀏覽次數(shù):0次
首先,企業(yè)人力資源管理崗位要設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職,在發(fā)生勞動爭議時,可以利用自己的專業(yè)能力,以更公正的立場調(diào)解勞動關(guān)系糾紛。
第二,工會,特別是基層企業(yè)工會,設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職。企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時,以職業(yè)能力為目的,從更公正的角度協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理者的態(tài)度,妥善解決勞動爭議,共同創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,維護職工的根本利益。
第三,社會設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職,在企業(yè)職工與企業(yè)經(jīng)營者發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時,以幫助職工為目的,從更公正的立場出發(fā),協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理者的態(tài)度,妥善解決勞動爭議,維護正常的生活和管理秩序,促進和諧社會的培育和發(fā)展。
第四,設(shè)立專業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解組織,根據(jù)民間社會組織登記法或企業(yè)法,可以幫助職工或用人單位管理勞動合同;應(yīng)邀參加集體協(xié)商;邀請勞動者和用人單位因轉(zhuǎn)職、終止勞動關(guān)系、工資、工傷事故、死亡賠償?shù)燃m紛問題進行調(diào)解和溝通,避免問題加重,導(dǎo)致停尸房談判的出現(xiàn),造成停尸房停工的道路堵塞,或勝訴失去工作的結(jié)果,造成人才的雙重流失。
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