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引言：在企業(yè)日益關(guān)注社會(huì)責(zé)任的背景下，SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為企業(yè)建立和持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理提供了有效的框架。在認(rèn)證審核過程中，審核人員將提出一系列問題，以評(píng)估企業(yè)是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。本文將為您匯總20個(gè)常見的SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證審核問題，并提供解答和參考。1. 您是如何確保員工享有免受歧視的工作環(huán)境？2. 您如何確保雇傭和勞動(dòng)關(guān)系的公正和透明？3. 您是如何保障員工獲得...

SA8000是國際上廣泛認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，旨在幫助組織確保其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合人權(quán)、勞工權(quán)益和社會(huì)責(zé)任的要求。本文將介紹SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的流程、認(rèn)證范圍以及年審的注意事項(xiàng)，幫助組織了解如何有效實(shí)施和維護(hù)SA8000認(rèn)證，以構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)形象。SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的過程包括以下關(guān)鍵步驟：1. 規(guī)劃階段：組織確定實(shí)施SA8000認(rèn)證的目標(biāo)和范圍，并...

SA8000認(rèn)證為什么需要咨詢機(jī)構(gòu)的介入？SA8000認(rèn)證是一種社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，旨在為企業(yè)建立可持續(xù)的聯(lián)合研究機(jī)構(gòu)來提供可靠的社會(huì)效益。該認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、勞工權(quán)利、工作環(huán)境、管理制度等方面有著高要求。在SA8000認(rèn)證的過程中，咨詢機(jī)構(gòu)的介入至關(guān)重要。下面我們將具體分析SA8000認(rèn)證為什么需要咨詢機(jī)構(gòu)的介入。1. 制定符合企業(yè)實(shí)際情況的認(rèn)證方案每家企業(yè)都有其自身的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，需要依照實(shí)際...

社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)...

認(rèn)證公司 認(rèn)證機(jī)構(gòu) 認(rèn)證咨詢公司 作者：國家工信部品牌培育專家、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授　陳明　　責(zé)任品牌不完全等同于商業(yè)品牌，它重點(diǎn)傳遞的不是具體產(chǎn)品的質(zhì)量、性能及顧客使用體驗(yàn)，而是作為社會(huì)有機(jī)組成部分的企業(yè)對(duì)自身承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的認(rèn)知和踐行。特別是隨著各類國際性社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、指南的推廣應(yīng)用，尤其是面向全球、適用廣泛的社會(huì)責(zé)任自愿性標(biāo)準(zhǔn)指南ISO26000的出臺(tái)，加速了企業(yè)品牌建設(shè)與社會(huì)責(zé)任的...

企業(yè)通過SA8000認(rèn)證的好處SA8000 SA8000認(rèn)證 SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) SA8000標(biāo)準(zhǔn) SA8000體系認(rèn)證通過SA8000認(rèn)證，可以幫助組織：a) 證明其履行了遵守社會(huì)責(zé)任商業(yè)準(zhǔn)則的承諾；b) 提升內(nèi)部工作士氣，營(yíng)造公平、安全、平等的工作環(huán)境，改善工作條件；c) 為自身品牌保駕護(hù)航；d) 提高其作為履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)公民的聲譽(yù)；e) 增強(qiáng)消費(fèi)者信心，獲得投資者的積極評(píng)價(jià)；增加產(chǎn)...

中國企業(yè)認(rèn)證SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)貫徹情況SA8000 SA8000認(rèn)證 SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) SA8000標(biāo)準(zhǔn) SA8000體系認(rèn)證截至2002年8月26日，我國共有34家企業(yè)通過了SA8000認(rèn)證。這些企業(yè)主要分布在東南沿海貿(mào)易較發(fā)達(dá)的省份，其中廣東最多，有21家，占我國通過認(rèn)證的企業(yè)總量的61.8%；香港、澳門和山東各有3家，分別占8.8%；此外上海和福州各有一家，還有兩家...

什么是SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證What is SA8000 social responsibility standard certificationSA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000, namely "social responsibility standard", is the Engli...

GB/T39604社會(huì)責(zé)任管理體系的益處GB/T39604—2020 《社會(huì)責(zé)任管理體系 要求及使用指南》一般地，在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域，就廣義而言，環(huán)境屬于公共范疇，可被視為社會(huì)的一部分，社會(huì)責(zé)任概念包含了對(duì)環(huán)境影響擔(dān)責(zé)，因此，為便于闡述，如無特殊說明，本標(biāo)準(zhǔn)在闡述社會(huì)和環(huán)境影響時(shí)，將社會(huì)和環(huán)境影響統(tǒng)稱為社會(huì)影響（包括有益影響和不良影響）。采用社會(huì)責(zé)任管理體系的益處在于：——使組織能夠全面、系統(tǒng)和有效地...

SA8000認(rèn)證 為什么要通過SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系體系認(rèn)證雖然SA8000這一體系不存在行政上強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但是否通過了SA8000認(rèn)證體系，與能否接到大批量的訂單關(guān)系微妙。中國的紡織品服裝行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，歐美采購商對(duì)此也頗為看好，然而國外越來越多的有一定規(guī)模和社會(huì)責(zé)任的采購商（如JC peeny、Walmart等）在關(guān)注成本、質(zhì)量和交貨時(shí)間的同時(shí)，為了其公司的聲譽(yù)和長(zhǎng)足發(fā)展，不...

SA8000認(rèn)證與我國勞動(dòng)法的區(qū)別與聯(lián)系SA8000的內(nèi)容包括以下幾個(gè)主要方面：不得雇傭童工（與我國法律一致，不得雇傭16歲以下兒童）；不可強(qiáng)制勞動(dòng)（包括扣押身份證、工資等方式強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿的勞動(dòng)）；安全與健康（我國法律在此規(guī)定的更為詳盡，因此SA8000與此相重合）；有結(jié)社和獨(dú)立談判自由（保證了工人作為利益群體表達(dá)意愿的自由）；非歧視（以技術(shù)作為對(duì)工人評(píng)判的砝碼，不得對(duì)政治、宗教、種族、年齡...

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證周期SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證審核安排：申請(qǐng)材料齊全后兩周內(nèi)安排審核;審核完成后1-3 個(gè)月發(fā)證，具體時(shí)間取決于不符合項(xiàng)關(guān)閉情況。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每年一次，認(rèn)證證書有效期三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書可以在 CNCA網(wǎng)站查詢。其實(shí)社會(huì)責(zé)任這一概念很早就引入到國內(nèi)，但是很多的企業(yè)名沒有認(rèn)真或者說不明白該如何去...

GB/T39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書申報(bào)企業(yè)的好處GB/T39604企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證依據(jù)sa8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)涵蓋的領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康和安全、結(jié)社自由和集體談判、歧視、懲罰、工作時(shí)間、薪酬和管理制度。目的是保護(hù)工作環(huán)境和條件以及勞動(dòng)權(quán)利。它適用于所有行業(yè)和規(guī)模的組織。GBT39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書申報(bào)企業(yè)的好處管理體系認(rèn)證的好處：1.如果管理體系符合，就可以...

SA8000認(rèn)證國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）制定的編號(hào)為26000的ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域。SA8000:2008是國際社會(huì)責(zé)任組織（SAI）發(fā)布的核心標(biāo)準(zhǔn)，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)...

SA8000認(rèn)證 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：國際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)國際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)國際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)國際勞工組織公約第100及第111號(hào)...

SA8000認(rèn)證 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的目的與范圍SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：a. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。b. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。注意：關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)的解釋，我們建議讀者參照配套的SA8000《指導(dǎo)文件》。...

SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書簡(jiǎn)介SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是我國企業(yè)進(jìn)入國際市場(chǎng)的“通行證”，如果沒有這張“通行證”，恐怕連國際市場(chǎng)的廣闊海洋都沒見過，就被拒之于岸上，進(jìn)行SA8000認(rèn)證必定是一種趨勢(shì)，是我國企業(yè)真正走向世界的動(dòng)力，我們呼喚國內(nèi)企業(yè)像積極進(jìn)行ISO9000認(rèn)證那樣，把更多的目光也投入到SA8000認(rèn)證中來，適應(yīng)國際的步伐，實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)的全面進(jìn)步!...