sa8000質(zhì)量管理體系七項原則及應用指南
發(fā)布日期：2022-07-04 瀏覽次數(shù)：0次
1) 以顧客為關(guān)注焦點
2）領(lǐng)導作用
3）全員參與
4）過程方法
5）循證決策
6）改進
7）關(guān)系管理
組織依存于他們的顧客，因而組織應理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客需求并爭取超過顧客的期望。全面地理解顧客對于產(chǎn)品、價格、可依靠性等方面的需求和期望；
謀求在顧客和其他受益者(所有者、員工、供方、社會)的需求和期望之間的平衡，將這些需求和期望傳達至整個組織； 對于方針和戰(zhàn)略的制訂 使得整個組織都能理解顧客以及其他受益者的需求；對于目標的設定 能夠保證將目標直接與顧客的需求和期望相關(guān)聯(lián)；對于運作管理 能夠改進組織滿足顧客需求的業(yè)績； 對于人力資源管理 保證員工具有滿足組織的顧客所需的知識與技能。 領(lǐng)導者建立組織相互統(tǒng)一的宗旨、方向和內(nèi)部環(huán)境。所創(chuàng)造的環(huán)境能使員工充分參與實現(xiàn)組織目標的活動。 了解外部環(huán)境條件的變化并對此作出響應；考慮到包括顧客、所有者、員工、供方和社會等所有受益者的需求；向員工提供所需要的資源和在履行其職責和義務方面的自由度；
教育、培訓并指導員工設定具有挑戰(zhàn)性的目標； 推行組織的戰(zhàn)略以實現(xiàn)這些目標。 對于方針和戰(zhàn)略的制訂 組織的未來有明確的前景；對于目標的設定將組織未來的前景轉(zhuǎn)化為可測量的目標；對于運作管理 通過授權(quán)和員工的參與，實現(xiàn)組織的目標； 對于人力資源管理，具有一支經(jīng)充分授權(quán)、充滿激情、信息靈通和穩(wěn)定的勞動力隊伍。 各級人員都是組織的根本，只有他們的充分參與才能使他們的才干為組織帶來受益。 在團隊中自由地分享知識和經(jīng)驗。關(guān)注為顧客創(chuàng)造價值；
對于方針和戰(zhàn)略的制訂，員工能夠有效地對改進組織的方針和戰(zhàn)略目標作出貢獻；對于運作管理 員工參與適當?shù)臎Q策活動和對過程的改進；對于人力資源管理 員工對他們的工作崗位更加滿意，積極地參與有助于個人的成長和發(fā)展活動，符合組織的利益。
將相關(guān)的資源和活動作為過程來進行管理，可以更高效地達到預期的目的。 評價可能存在的風險，因果關(guān)系以及內(nèi)部過程與顧客、供方和其他受益者的過程之間可能存在的相互沖突；識別過程內(nèi)部和外部的顧客、供方和其他受益者；在設計過程時，應考慮過程的步驟、活動、流程、控制措施、培訓需求、設備、方法、信息、材料和其他資源，以達到預期的結(jié)果。 對于方針和戰(zhàn)略的制訂 整個組織利用確定的過程，能夠增強結(jié)果的可預見性、更好地使用資源、縮短循環(huán)時間、降低成本；對于目標的設定 了解過程能力有助于確立更具有挑戰(zhàn)性的目標；對于運作管理 采用過程的方法，能夠以降低成本、避免失誤、控制偏差、縮短循環(huán)時間、增強對輸出的可預見性的方式得到運作的結(jié)果； 對于人力資源管理 可降低在人力資源管理(如人員的租用、教育與培訓等)過程的成本，能夠把這些過程與組織的需要相結(jié)合，并造就一支有能力的勞動力隊伍。將對產(chǎn)品、過程和體系進行改進作為組織每一名員工的目標；應用有關(guān)改進的理論進行漸進式的改進和突破性的改進； 周期性地按照"卓越"的準則進行評價，以識別具有改進的潛力的區(qū)域；向組織的每一位員工提供有關(guān)持續(xù)改進的方法和工具方面教育和培訓，如 PDCA循環(huán)- 解決問題的方法 ━ 過程重組 ━ 過程創(chuàng)新；對于方針和戰(zhàn)略的制訂通過對戰(zhàn)略和商務策劃的持續(xù)改進，制訂并實現(xiàn)更具競爭力的商務計劃；對于目標的設定 設定實際的和具有挑戰(zhàn)性的改進目標，并提供資源加以實現(xiàn)；對于運作管理 對過程的持續(xù)改進涉及組織的員工的參與；對于人力資源管理 向組織的全體員工提供工具、機會和激勵，以改進產(chǎn)品、過程和體系。有效的決策是建立在對數(shù)據(jù)和信息進行合乎邏輯和直觀的分析基礎上。 對相關(guān)的目標值進行測量，收集數(shù)據(jù)和信息；
確保數(shù)據(jù)和信息具有足夠的精確度、可靠性和可獲取性；使用有效的方法分析數(shù)據(jù)和信息。理解適宜的統(tǒng)計技術(shù)的價值；根據(jù)邏輯分析的結(jié)果以及經(jīng)驗和直覺進行決策并采取行動。對于方針和戰(zhàn)略的制訂 根據(jù)數(shù)據(jù)和信息設定的戰(zhàn)略方針更加實際、更可能實現(xiàn)；對于目標的設定利用可比較的數(shù)據(jù)和信息，可制訂出實際的、具有挑戰(zhàn)性的目標；對于運作管理 由過程和體系的業(yè)績所得出的數(shù)據(jù)和信息可導致改進和防止問題的再發(fā)生；對于人力資源管理 對從員工監(jiān)督、建議等來源的數(shù)據(jù)和信息進行分析，可指導人力資源方針的制訂。 組織和供方之間保持互利關(guān)系，可增進兩個組織創(chuàng)造價值的能力。 把與供方的關(guān)系建立在兼顧組織和社會的短期利益和長遠目標的基礎之上；對于方針和戰(zhàn)略的制訂通過發(fā)展與供方的戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作伙伴關(guān)系，贏得競爭的優(yōu)勢；對于目標的設定通過供方早期的參與，可設定更具挑戰(zhàn)性的目標；對于運作管理 建立和管理與供方的關(guān)系，以確保供方能夠按時提供可靠的、無缺陷的產(chǎn)品。
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