什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（二）勞動和勞務(wù)關(guān)系

一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的差異(要點了解)

“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”盡管字面附近,法令含義卻截然不同。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)

關(guān)系的差異主要有以下幾點:

1.標準和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法令依據(jù)方面的主要差異勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》標準和調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法>進行標準和調(diào)整。

2.勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的差異

3.當事人之間在從屬關(guān)系方面的差異

4.用人單位對當事人在管理方面的差異

5.勞動主體在待遇方面的差異

二、勞動關(guān)系調(diào)整機制和手法(勞務(wù)爭議的處理)

為了促進和完成協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，人們在長期實踐中逐步建立起一整套調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機制和手法，主要是:集體洽談、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。三方性機制,是市場經(jīng)濟國家長期以來處理勞動關(guān)系的基本制度,是國際上處理勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式。

相關(guān)標簽：ISO37001反賄賂管理體,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,