發(fā)布日期:2022-07-04 瀏覽次數(shù):0次
這其中歸納起來存在以下一些問題: 一些長期以來實行計劃經(jīng)濟體制的中小企業(yè),其主要任務(wù)是“完成指標(biāo)”、“符合標(biāo)準(zhǔn)”。在領(lǐng)導(dǎo)及員工的思想中樹立的是“數(shù)量”的觀念意識,有些甚至只求數(shù)量,忽視質(zhì)量,連起碼的符合標(biāo)準(zhǔn)都做不到。 對于一些私營企業(yè),質(zhì)量低下的主要原因在企業(yè)主管,由于自身素質(zhì)限制,他們關(guān)心的首要問題是企業(yè)的近期效益,對企業(yè)的生存與發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃及戰(zhàn)略考慮無視新生企業(yè)的挑戰(zhàn)和國際競爭的沖擊,從某種程度上講,這樣的企業(yè)質(zhì)量管理水平實際上已弱化,發(fā)展?jié)摿Ψ浅S邢蕖!百|(zhì)量是企業(yè)的生命”,質(zhì)量沒做好,這正是中小企業(yè)普遍壽命不長的根本原因。 對fuwurenzhengISO9001認(rèn)證在認(rèn)識上的誤區(qū) 具體體現(xiàn)在3個方面: (1)認(rèn)為fuwurenzhengiso9001質(zhì)量體系只適用于大企業(yè),對中小企業(yè)而言卻難以操作,貫標(biāo)在時間、精力與成本上的耗費遠大于貫標(biāo)所得的收益; (2)將fuwurenzhengiso9001質(zhì)量認(rèn)證習(xí)慣地看作是新的行政性檢查、評比、驗收,從而對認(rèn)證工作也采取習(xí)慣性的應(yīng)付態(tài)度; (3)重視結(jié)果不重視過程,認(rèn)為認(rèn)證就是拿到“證書”,在銷售競爭、產(chǎn)品出口、公司上市時可以謀取便利,因而匆忙貫標(biāo)、認(rèn)證,限期完成。這與ISO9001族國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的精神實質(zhì)背道而馳。 fuwurenzheng質(zhì)量管理基礎(chǔ)工作發(fā)展滯后 許多中小企業(yè)以“包”代“管”,以“股”代“管”,過分強調(diào)技術(shù)性、行政性和經(jīng)濟手段。質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作包括計量工作標(biāo)準(zhǔn)化工作、質(zhì)量信息管理、質(zhì)量教育、質(zhì)量組織與責(zé)任、職工質(zhì)量管理活動等,體系不健全,發(fā)展滯后。 fuwurenzheng對質(zhì)量管理工作的投入嚴(yán)重不足 中小企業(yè),特別是私營企業(yè)的經(jīng)理層,其主要精力都投入在銷售、對外聯(lián)絡(luò)等事項上,而對于貫標(biāo)這樣的事關(guān)質(zhì)量生命的大事卻盡量“放權(quán)”,很少親自過問,甚至對企業(yè)的質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)也交由部下決定。更有甚者把貫標(biāo)“全權(quán)”交給咨詢公司“一手包辦”,用以質(zhì)量管理的成本投入更加“經(jīng)濟”,從專業(yè)咨詢公司的付費到內(nèi)部ISO9001質(zhì)量管理相關(guān)組織機構(gòu)的設(shè)置,人員及檢測儀器的配備都是能省則省。其結(jié)果要么是編制的質(zhì)量體系文件與企業(yè)質(zhì)量管理需要嚴(yán)重不符,要么是建立的質(zhì)量體系無法在企業(yè)中順利推行,質(zhì)量管理水平仍就無法提高,企業(yè)在國際化的市場競爭中很快會被淘汰。 fuwurenzheng管理者代表隨意任選 中小企業(yè)在指定管理者代表時具有很大的隨意性。要么委派于能騰出時間與精力去應(yīng)付文件編制和現(xiàn)場審核,但卻與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接關(guān)聯(lián)的人員;要么派無質(zhì)量管理經(jīng)驗與專業(yè)知識,無力潛心鉆研ISO9001族質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人員。這都會造成管理者代表無法制定合理而明確的質(zhì)量方針或目標(biāo),無力自行領(lǐng)導(dǎo)編制企業(yè)質(zhì)量文件,只能憑空想象或盲目抄襲,終不能適應(yīng)企業(yè)的需要。另一種情況是對管理代表沒有進行崗位相適應(yīng)的明確授權(quán)、長期任命,或該代表在員工中不具威信,從而使得貫標(biāo)過程變得舉步為艱。貫標(biāo)結(jié)束,此類領(lǐng)導(dǎo)人員質(zhì)量管理的任命就結(jié)束了,企業(yè)很難進行質(zhì)量體系的自我改進,質(zhì)量管理水平一路下滑。 fuwurenzheng機構(gòu)選取及認(rèn)識問題上存在誤區(qū) (1)由于企業(yè)主管只重結(jié)果,僅求拿證,只要咨詢公司承諾拿證,則貫標(biāo)耗時長短、fuwurenzheng咨詢價格成為首先考慮因素,咨詢公司提供的服務(wù)內(nèi)在質(zhì)量如何卻很少考慮。 (2)要求咨詢公司全權(quán)包辦。要求咨詢公司根據(jù)所掌握的企業(yè)情況代寫文件,代作內(nèi)審,甚至認(rèn)證機構(gòu)來審核,也要求咨詢公司裝作員工來應(yīng)付詢問,結(jié)果貫標(biāo)與實施各行其道。 (3)fuwurenzheng認(rèn)證機構(gòu)選擇任意。企業(yè)不注重考察認(rèn)證機構(gòu)的背景,圖便宜圖省事,有很大的隨意性。而目前認(rèn)證機構(gòu)也的確存在管理不嚴(yán),分支機構(gòu)眾多等問題,派生出的認(rèn)證公司魚龍混雜,隨意頒證賣證。 fuwurenzheng提高中小企業(yè)質(zhì)量管理水平,使ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證工作獲取良好的成效,應(yīng)采取以下幾方面的對策: 樹立“質(zhì)量”的自覺觀念 通過廣泛的培訓(xùn)與教育,使經(jīng)理層與全體員工都明確在今后國際化的市場競爭中,質(zhì)量不同的產(chǎn)品,質(zhì)優(yōu)者勝,有質(zhì)量才有市場,有市場才有效益,因而ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證并不是誰強加給本企業(yè)、本部門的苦差,不是“人家要我干”,而是“自己需要干”。還應(yīng)使經(jīng)理層與全體員工都意識到ISO9001質(zhì)量體系涉及企業(yè)所有員工,必須全員參與。 fuwurenzheng提高對ISO9001對質(zhì)量認(rèn)證的認(rèn)識 ISO9001系統(tǒng)的內(nèi)在屬性事實上是靈活的、柔韌的,它適用于任何行業(yè)任何規(guī)模的企業(yè),對中小企業(yè)同樣適用。 制定合乎企業(yè)需要的質(zhì)量體系 以合理的投入獲取最大的效益,企業(yè)應(yīng)給予貫標(biāo)工作精力、時間和成本上合理而充分的投入。從另一角度來說,不必把原有的規(guī)章制度、工藝流程等文件廢除,另起爐灶,而是按照企業(yè)的實際,比照選定的體系要素,對現(xiàn)有的一些程序化的規(guī)章、制度、操作規(guī)則進行刪除、增補。 這樣既節(jié)省了投入,又可以得到切實符合中小企業(yè)運作需要的質(zhì)量體系,同時中小企業(yè)運作需要的質(zhì)量體系,中小企業(yè)靈活機動的優(yōu)勢也可得以保存,以最小的投入獲取了最大的效益。 慎重選擇管理者代表 管理者代表是整個ISO9001質(zhì)量保證體系建立過程中關(guān)鍵的人物,ISO9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)賦予其“確保按照本標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實施和保持質(zhì)量體系的重任”,管理者代表的選擇是否恰當(dāng),直接關(guān)系到整個認(rèn)證工作進展的順利與否。 重視全員培訓(xùn)及后期管理 fuwurenzhengISO9001的所有標(biāo)準(zhǔn)程序文件、質(zhì)量計劃等都要靠人去執(zhí)行。因此加強培訓(xùn)提高人員的素質(zhì),適應(yīng)管理、執(zhí)行、驗證等工作的需要是保證ISO9001質(zhì)量體系持續(xù)正常運行,實現(xiàn)質(zhì)量方針和目標(biāo)的首要因素。 一般而言,fuwurenzheng企業(yè)的ISO9001認(rèn)證過程需要有專業(yè)咨詢公司的參與,以便理清頭緒、加快進度、少走彎路。在選擇咨詢公司時,要考察咨詢公司規(guī)模的大小,是否有來自不同專業(yè)領(lǐng)域的咨詢?nèi)藛T,其專業(yè)知識與實際管理背景是否廣泛,對中小企業(yè)進行咨詢的經(jīng)驗是否豐富,能否策劃進行完整的培訓(xùn),能否提供實地觀摩的機會等問題。 ■ END ■ 免責(zé)聲明:本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理,文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬!推送旨在積善利他,如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題,請跟我們聯(lián)系刪除并致歉!
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