什么是勞動關系協(xié)調員（二）勞動和勞務關系

一、勞動關系與勞務關系的差異(要點了解)

“勞務關系”與“勞動關系”盡管字面附近,法令含義卻截然不同。從整體上看，勞動關系與勞務

關系的差異主要有以下幾點:

1.標準和調整勞動關系與勞務關系在法令依據(jù)方面的主要差異勞動關系由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》標準和調整，勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法>進行標準和調整。

2.勞動關系主體與勞務關系主體的差異

3.當事人之間在從屬關系方面的差異

4.用人單位對當事人在管理方面的差異

5.勞動主體在待遇方面的差異

二、勞動關系調整機制和手法(勞務爭議的處理)

為了促進和完成協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，人們在長期實踐中逐步建立起一整套調節(jié)勞動關系的機制和手法，主要是:集體洽談、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。三方性機制,是市場經(jīng)濟國家長期以來處理勞動關系的基本制度,是國際上處理勞動關系問題的一種行之有效的形式。

相關標簽：ISO37001反賄賂管理體,勞動關系協(xié)調員,安全生產(chǎn)應急預案,