勞動關系協調員之勞動關系的概念、特征和主體

(一)勞動關系的概念(重點掌控)

勞動關系，也稱勞工關系、勞資關系，是指在完成勞動的過程中勞動者與勞動力使用者所結成的社會經濟關系總稱。2008年1月1日我國實行了《勞動合同法》，它規則，“用人單位自用工之日起即與勞動者樹立勞動關系”(第7條)。

在不同的國家或區域對勞動者和勞動力使用者之間的這種社會經濟關系，有著不同的表述，比方:

勞資關系、勞工關系、勞雇關系、員工關系、勞使關系、工業關系等。

（二）勞動關系的特征.

勞動關系不同于民事關系和經濟關系，它具有以下特征:

1.勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關系與勞動有著親近的關系。

3.勞動關系荒有人身關系和產業關系的雙章性質。

4.勞動關系具有縱向關系和橫向關系相交織的特征。

（三）勞動關系的主體

勞動關系主體，是指勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即具有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。