廣東晟尚企業管理有限公司：勞動關系協調員

1、 基礎不同。勞動關系的基礎是用人單位與勞動者之間生產要素的結合，勞動關系的基礎是雙方的協議。

2、 適用的法律是不同的。勞動關系屬于民法、合同法和經濟法，勞動關系屬于勞動法和勞動合同法。

3、 主體資格不同。勞動關系主體只能是一個用人單位，另一個是勞動者個人。勞動關系的主體不能是自然人、法人或者組織；勞動關系雙方可以是法人、組織、公民，也可以是公民、法人和組織。

4、 勞動關系的客體是勞動力，勞動關系的客體是勞務。

5、 勞動力只有與其他生產要素相結合才能生產。勞動關系是一種勞動組織關系。在勞務關系中，勞務提供人將勞務作為產品直接提供，不可能成為勞務接受方的一員，只能是勞務接受方之外的獨立主體。

6、 工資是勞動再生產的成本，勞動成本是經營收入。勞動關系工資一般按月支付，服務費一般一次性支付。即使服務按時收費，其服務費也很少按月支付。在實踐中，上述理論差異并不顯著，不足以區分勞動關系和勞動關系，往往需要結合勞動合同、工作許可證、職工名單、工資單、工資存折等證據加以認定。