廣東晟尚企業(yè)管理有限公司：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

1、 基礎(chǔ)不同。勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合，勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。

2、 適用的法律是不同的。勞動關(guān)系屬于民法、合同法和經(jīng)濟法，勞動關(guān)系屬于勞動法和勞動合同法。

3、 主體資格不同。勞動關(guān)系主體只能是一個用人單位，另一個是勞動者個人。勞動關(guān)系的主體不能是自然人、法人或者組織；勞動關(guān)系雙方可以是法人、組織、公民，也可以是公民、法人和組織。

4、 勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞動關(guān)系的客體是勞務(wù)。

5、 勞動力只有與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合才能生產(chǎn)。勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供人將勞務(wù)作為產(chǎn)品直接提供，不可能成為勞務(wù)接受方的一員，只能是勞務(wù)接受方之外的獨立主體。

6、 工資是勞動再生產(chǎn)的成本，勞動成本是經(jīng)營收入。勞動關(guān)系工資一般按月支付，服務(wù)費一般一次性支付。即使服務(wù)按時收費，其服務(wù)費也很少按月支付。在實踐中，上述理論差異并不顯著，不足以區(qū)分勞動關(guān)系和勞動關(guān)系，往往需要結(jié)合勞動合同、工作許可證、職工名單、工資單、工資存折等證據(jù)加以認定。